今年，砚山县从各乡镇及县属各有关部门选拔了一批政治坚定、公道正派、业务过硬、善于沟通的党员干部，组建成立对村(社)巡察人才库，既有效充实了对村（社区）巡察力量，同时也在全州上下率先打造了一支召之即来、来之即战、战之即胜的巡察“特战队”。

        今年34岁的张俊，是县搬迁安置办副主任，2019年6月13日，被抽调到县委巡察组开展第十轮对村巡察工作。张俊与同事一起组成巡察“特战队”，历时两个月，对者腊乡的4个村委会46个村小组的党组织进行延伸巡察。巡察开始之前，张俊认真学习党章党规党纪、众多惠民政策，以及一些做群众工作的技巧等相关的业务知识，对于一个“门外汉”而言，接手一项新的工作，只有事先掌握了相关业务知识做到心中有底数，才能更好的开展工作。巡察中，为了节省时间提高工作效率，张俊将巡察组分为谈话组、接访组、资料查阅组、走访组等不同的组别同步进行，对者腊乡的46个村小组的党建、村级财务、党风廉政建设等方面，开展全方位不留“死角”的巡察工作。

       工作中，作为一名新提拔任用的年轻干部，张俊充分发挥自己的优势，任劳任怨，勇挑重担，沉下身子，耐心倾听群众心声，将巡察中一个个难啃的“硬骨头”揽下，与同事一起分工合作，在短短两个月的巡察中，共收集到群众诉求110多条，立行立改58条。巡察工作不同于常规工作，在常人看来这是一项吃力不讨好容易“得罪人”的工作。面对这样的质疑，张俊说，在两个月的巡察中，不被人理解遭被巡察对象的冷眼是“家常便饭”，作为年轻的中共党员，张俊有着过硬的政治素养，始终坚信既然组织将这个重担交给自己就是对自己的信任，并且这是一件为民谋福祉的事业，就算前方遇到再大的困难自己都没有理由放弃。

       开展对村巡察工作是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要途径。巡察中，“抽人难、难抽人”成了摆在巡察组面前最大的现实难题。为了解决这一难题，有序推进砚山县对村（社）延伸巡察工作，保障对村巡察力量，经县委巡察工作领导小组会议研究，决定组建对村（社）延伸巡察工作人才库，并印发了《砚山县巡察岗位干部培养锻炼办法（试行）》的通知。从全县11个乡镇以及县属相关部门抽调了122人组建人才库，这些人中有乡镇党委副书记、纪委书记、纪委副书记、组织委员、宣传委员、乡镇机关、基层站所干部职工、村社优秀大学生村官，以及来自各部门经验丰富善于发现和分析研究问题的业务骨干。

        巡察库人员采取定期调整与日常调整相结合的办法，每三年集中选拔调整一次，每年根据年度工作评定和人员岗位调动等情况进行适当调整，县委巡察办将会同组织、人社等部门做好动态管理工作。县委巡察办按照定期培训和专题培训的方式，每年年初制订巡察人才库人才培训计划，对巡察人才库人员进行专业培训，也可针对某一领域专业知识向巡察人员开展专题培训。巡察库人员实行人才统一调度、集中使用制度，按照每年的巡察工作计划和相关要求，县委巡察办将有计划地抽调人员参与巡察工作，保障巡察人才库人员岗位工作的相对稳定，对不适宜继续从事巡察工作的，及时交流调整出人才库。

       据了解，已经纳入巡察人才库的人员，每年至少参加1轮巡察，时间为2个月左右，巡察期间与单位脱钩，被抽调人员进入巡察组工作期间，由巡察组管理和使用，接受县委巡察领导小组和县委巡察办的工作领导，巡察结束后，回原工作单位。每年连续抽调半年以上的，由县委巡察办组织考核。工作表现突出的，向县委和组织人事部门积极推荐选拔使用。